评选类工作答题思路

dengli 2017.6.11 11:14 874 0
公务员 公务员面试

评选活动重点难点 ,稍加修改也可以作为如何按钮(流程类)的答题思路: (对参加人员要求更专业,例如:评选单位 优秀奖等)

1. 评选标准要科学、民主、透明

科学: 学者或者业务能力强的人一起参与拟定标准

民主:发给各部门相关负责人,征询意见

透明:领导汇报后,公示

2. 评选对象要兼顾、统筹, 覆盖面广(根据评选对象可以作为亮点引申)

不同部门、岗位、性别等,差额评送

3. 根据标准, 由各部门推荐,并公示(这个根据情况,也可让人自主报名)

 

评选/选人如何安排(对参加人员要求不高,常规流程)

1. 发布公告,发布面广,多方式报名(民主)

2. 群众代表的选取范围覆盖不同阶层、岗位、年龄段,性别比例要均衡,却有专业代表性(科学)(根据选择对象可以作为亮点引申)

补充:如果活动大型,要增加筛选环节,增加面试

3. 公示代表名单和旁听后的建议(透明)

4. 如果活动专业性强,要事先做好培训(例如中学生去法院旁听的题目)

5. 如果旁听工作是常态化的,要做好旁听者的考核机制(常态化,考虑考核机制或激励机制)

流程是:

1. 发布公告,群众报名

2. 筛选面试

3. 公示结果

4. 事前培训

5. 事后考核机制

 

Last Modified·2017年6月11日 11:23

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